トンデモ就職ガイドブックの嘘

「成長したいですか？」って聞かれたらどう答えますか？もちろん「YES」に決まってるでしょ！ここで「NO」なら就職活動になんて今すぐやめなさい！
でも「成長」ってことを何か、勘違いしてるんじゃないかなぁ～と昨今、思うことが多いんです。面接会場で「成長」って言葉を聞くことがすっごく多いし、実際多くの就職ガイドブックにも「成長ということばをキーワードに自己PRを！」なんてアドバイスが書かれています。確かに、「自己成長のために就職する」「仕事を通じて自己成長する」これは正しい！また、企業の立場から見て、人材の成長こそが企業の成長を支える、これも間違いのない事実。でもね、キミ達を成長させるために企業は存在している訳じゃないし、ボクたちが汗水垂らして働いている訳じゃないのよ。企業ってのは立派に営利目的で運営されている団体な訳なんですわ。

「自分を成長させるために御社に･･･」

とこられるとね、「何言ってんの！？」「成長させるために？何の義理があって？？？」と思っちゃう訳ですわ。例えばね、キミ達が我が社にすでに多大な貢献をしてるんなら、キミをより「成長させ」るためのステージをこちらで用意する義理もあるかもしれない。けどね、キミは面接を受けに来ている段階な訳で我が社の利益に何ら貢献していないわけですわ。となると

アツカマシイとか、自己中心的だなぁ～

と思われても仕方がないでしょ。それよりもっと、アツカマシイと思うのが、

「私を御社で成長させてください」

と臆面もなく言う学生。成長って誰かからさせてもらうものではなく、自分からするもんでしょ。成長って言葉はいいけどさ、言葉の使い方間違ってるわ。だいたい、「～してもらう」って受け身の意識がなってない。「成長」は誰かにステージを用意してもらったり、させてもらうんじゃなくって、自らするものでしょ。その自己成長を企業に対する貢献へと結びつけていく意識がないとキビシイと思いますよ。
　「自分は成長し続けます！」　だ　か　ら　「そんなボク（ワタシ）を採用しないと、御社は損しますよ！」ぐらいの気概を持ってアプローチしましょうよ！さらには、なぜ御社でボク（ワタシ）が成長するかというと・・・という理由に説得力あればなおOK！

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体育会や海外留学経験、サークル活動といった「具体的なエピソードこそ、キミ固有のもの。だから、具体的なエピソードを使って表現しよう」とか書いてある就職本多いよね。その文章の意味を正しく受け取れば有効なアドバイスだけれど、取り違えている学生が多すぎるんだわ。第一、具体的なエピソードを時系列で説明していったら時間なんて、いくらあったって足らないですよ。実際、面接の持ち時間なんて集団なら1人あたり5分もあればいい方、個別でも自分の持ち時間は20分が精々でしょ。そんなに短い時間にアピールをしなければならないということを考えると、具体的なエピソードをつらつらと１人芝居のごとく語るようなのんびりしたスタイルじゃ、

大事な事なんて何にも言えません。

具体的なエピソードとはあくまでも「ワタシはこんな人間です」ということをわかりやすく表現するためのツール。道具はきちんと使ってこそ、意味があるんですわ。面接官が具体的なエピソードを知りたがるのはアナタが書いた履歴書やエントリーシート、そして面接中に話していることと、

その具体例が首尾一貫しているかをチェックするため。

例えば、「土壇場で底力を発揮するタイプです」と履歴書に書いてあるとするでしょ。そうすると面接中に、「海外旅行中に帰国便のチケットを盗まれたけれど、航空会社と交渉し再発行してもらいました」みたいなエピソードを絡めるとほんとに土壇場でふんばるタイプなのね、と私たちも得心がいくわけです。例えば、「留学中はもててもてて困りました。エヘヘっ」とか言われてもね。どうリアクションしたらいいのかこちらが困るでしょ。面接官が知りたいのは具体的なエピソードそのものではなく、キミがどんな人なのか、ということ。そして、面接は学生のコミュニケーション力を計るためのものでもあるわけです。首尾一貫した人格として面接官にプレゼンテーションできないようじゃ、内定なんてもらえないですよ。やっぱり。

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「アフリカの裸の部族に山本太郎が出会ったぁ～」と下條アトム独特の間延びしたナレーションで始まる世界ウルルン滞在記。タレントさんはいいよなっ。腰簑巻いたり、牛の乳を絞ったりするだけでお金がもらえるんだから。「そして、別れの朝ぁ～」の3分後には必ず泣いちゃってさ。テレビの前のボクも思わずもらい泣きしちゃったりしてさ。番組の構成は毎回変わらない、いつも同じストーリー構成なのについ一緒に泣いちゃうのは何故なんだろうって、考えてみたんですけどね。それは出演するタレントさんが想定外の事態に出会い現地の人の協力を得て克服するという人間ドラマに感動しちゃうからなのよ。そういうイキモノなんですよ、人間ってのは。

そして、最近思うんですよ。面接で立て板に水のごとく、すらすらと自己アピールと志望動機、学生生活を語る学生さんを見ていているとね。

面白くないっ！

世界ウルルン滞在記で見られるような不測の事態に出会ったときの困惑や驚き、そして克服したときの喜びもないっ！　ひとっかけらもっ！　確かにね。わかりやすいですよ。三段論法を応用して、結論から入り、大前提、小前提へと導く就職本や大学での指導を100％完璧にトレースした受け答え。「（結論は）○○です」「と言いますのは・・・」「このことを通じて・・・」何を聞いてもこの組み立てを崩さずに話されるのはもうウンザリ。

録音したみたいにワンパターンで面白くないっ！

ほんとに。
まぁ、面接官に人間ドラマを見せて喜ばせるために面接を受けに来ている訳じゃないし、それなりに必死なのはわかりますよ。でもね。面接って、基本は会話のキャッチボール。もっと自然に会話した方が人となりも見えて来るってもんですわ。暗記なんかしないでさ、

もっと普通に会話しようよ。

自分のことなんだからさ。

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採用側からすれば、マジかよっ!?と思えるような就職ガイドブックのノウハウの滅茶苦茶さ＆いい加減さを暴くコラムの第二回目です。

よく就職ノウハウ本に書いてあるのが｢説明会や面接には遅くとも30分前には到着しよう｣。なかには「1時間前には会場に入り新聞をじっくり読め(ふりでもいいから)」なんて書いてある本もあります。でも、人事担当者だって人の子です。食事に出掛けていたり、他の仕事を片づけてから会場に駆けつけるということも多い。時間がたっぷりある暇な学生のためにそんなに前から会場に詰めてられるわけがありません。でも、そんなノウハウを真に受けて、会場の鍵も開いていないうちから待っている学生もいます。なかには早めについて新聞どころか弁当を広げたり、コンビニおにぎりにかぶりついたりしている強者、というよりも鈍感!?な学生もいたりするんですよ。

まぁ、ドカベン学生やおにぎり学生は論外としても、早めについてリラックスしたいとか、会場の雰囲気に慣れておきたいという気持ちも分からないでもないです。でも、こちらの都合では迷惑なんです。こういう行動をとる学生に対して、好印象を持つと思いますか？　普通に想像してみれば、間違いなく悪い印象を持ちますよね。まずは評価を下す私たち企業側の立場に立って行動することが大切。そういう想像力は社会人になって仕事を進めていく上でも大いに役に立つはずです。

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ちまたに溢れる就職ガイドブック。

本になっているから、活字になっているから、信頼性の高い情報が
載っていると思うでしょ。
就職活動の勝ち組学生になろう！なんてキャッチフレーズに踊らさ
れているアナタ。もしかしたら、それは大きな間違いかも知れませんよ。

このコラムでは就職ガイドブックの間違いを取り上げていきます。

就職ガイドブックでは、このノウハウなら数社からの内定も夢じゃ
ないとか調子のいいこと書いてますよね。

でもね、考えて下さい。複数の会社から内定をもらったところで
入社できるのはたった一社。

内定をもらった数で就職の勝ち組・負け組が決まるわけではないんです。

それと、自分が行きたい業界だけに絞って就職活動をする学生さんもね。
どちらも就職という事の意味をわかってないんだなぁ～。

困ったもんです。

私が言いたいのは、実際に様々な業界の会社を見て、そこで働いて
いる人と出会う中で自分が出来ることを考えながら就職活動をして
欲しいという事なんですね。
たくさんの会社から内定をもらって保険をかけたつもりになってるでしょ。

でもね、保険で内定を保留していた会社に入ったところで長続きしませんよ。
実際のところ。それとね、特定の業界だけでしか、就職活動をしていない
学生さんもね。色々な会社を見てから志望の業界に絞っても遅くありません。

就職活動は、入社して働くためにするものなんですよ。就職ガイドブックの
煽りまくるような内定獲得ノウハウなんかにまどわされちゃいけませんよ。